■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식]
경영상 이유에 의한 해고계획 신고서
※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)
접수번호	접수일	처리기간 즉시
사업장 개 요	①사업장명	②사업의 종류
③대표자 성명	④생년월일
⑤근로자수 명 (남 : 명, 여: 명)	⑥전화번호
⑦소재지
근로자 대표	⑧직위	⑨성명
⑩해고사유 (별지작성가능)
⑪해고예정인원	명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자의 %
노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용	⑫해고계획통보일 년 월 일	⑬ 해고계획 통보방법
⑭ 해고계획 통보내용 (별지작성가능)	해고를 피하기 위한 방법
해고기준
기 타
⑮ 해고일정
「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.
				년 월 일
			신고인			(서명 또는 인)
			대리인			(서명 또는 인)
○○지방고용노동청(지청)장 귀하
첨부서류	근로자대표에게 통보한 내용을 적은 해고 관련 서류 1부	수수료 없음
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(뒤쪽)

작성방법

⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.

⑭ 란은 다음과 같이 적습니다.

"해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련의 실시, 퇴직희망자의 모집 등" 해고를 피하기 위하여 하였거나 앞으로 할 계획의 구체적인 내용을 적습니다.

"해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다.

"기타"란에는 해고자 우선 재고용 여부 등 필요한 사항을 적습니다.

⑮ 란에는 해고예고일, 해고예정일 등을 적습니다

처 리 절 차

※ 이 신고서는 아래와 같이 처리됩니다.

신고인							처리기관
							지방고용노동관서
	신고서작성							▶	접수 (민원실)
									▼
									확인ㆍ검토 (근로개선지도과))
									▼
	보완요구 (형식적요건미비시)				◀				결재 (청장ㆍ지청장)